Innovation wirkungsvoll fördern. Kultur nachhaltig verändern.

AGILE ENGINEERING CULTURE

„A good leader affects a team’s ability to deliver code, architect good systems, and apply lean principles

to how the team manages its work and develops products. All these things then have a measurable impact

on an organization’s profitability, productivity, and market share.“ – State of DevOps Report, 2017

Innovation wirkungsvoll fördern. Kultur nachhaltig verändern.

AGILE ENGINEERING CULTURE

„A good leader affects a team’s ability to deliver code, architect good systems, and apply lean principles to how the team manages its work and develops products. All these things then have a measurable impact on an organization’s profitability, productivity, and market share.“ – State of DevOps Report, 2017

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Agile Initiativen fördern. Aber wie?

Prozess- und Technologie-Changes scheitern häufig an Widerständen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Silos in der Organisationsstruktur und unpassende Formen der Zusammenarbeit verhindern das Ausschöpfen agiler Potenziale.

Nachhaltige Changes in der Kultur verankern

Die erfolgreiche Einführung agiler Arbeitsweisen ist nicht nur eine Frage der Methode, sondern auch des Mindsets. Eine gelebte agile Unternehmenskultur ermöglicht eine cross-funktionale und selbstorganisierte Zusammenarbeit.

Agiles Denken und Handeln festigen

Unser Agile Transformation Framework macht Ihre Unternehmenskultur greifbar und Betroffene zu Beteiligten. Wir begleiten Ihren ganzheitlichen Change und befähigen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, agile Methoden langfristig anzuwenden.